L'analyse, qui porte sur la rémunération, la participation à la gestion et les possibilités offertes aux jeunes femmes, met en lumière les défis auxquels nous sommes confrontés à l'occasion de la Journée internationale de la parité au travail, qui vise à défendre la valeur de la diversité et à sensibiliser à l'inégalité persistante sur le lieu de travail.

 

ILOSTAT Les données montrent la malheureuse réalité selon laquelle les femmes se heurtent à trop d'obstacles sur le marché du travail. Il y a beaucoup de travail à faire pour combler les écarts entre les sexes et améliorer l'environnement pour les générations actuelles et futures.

 

Rafael Diez de Medina, statisticien en BITchef Tweet

Bien que la plupart d'entre nous soient conscients que les femmes sont souvent moins bien payées que les hommes dans la même profession, les ILOSTATdonnées montrent où les écarts sont les plus importants. L'écart salarial médian entre les sexes pour 115 pays pour lesquels des données sont disponibles est de 14% en faveur des hommes. Et les professions à prédominance masculine ont des primes de salaire encore plus élevées pour les hommes. Par exemple, 73 % des cadres et 77 % des artisans sont des hommes selon les BITestimations, et ce sont les deux groupes professionnels dans lesquels les hommes bénéficient des primes salariales les plus élevées.

 

Male-dominated occupations have higher wage premiums for men

 

Male share of occupation (ILO modelled estimates for 2018) and median hourly wage premium for men (latest available)

 

Plafond en verre

 

Dans le monde entier, les femmes sont beaucoup moins nombreuses que les hommes à occuper des postes de direction, et les progrès dans ce domaine depuis le début du siècle ont été pratiquement inexistants.

 

Selon les BITestimations, les femmes représentent 39% des personnes employées dans le monde, mais seulement 27% des cadres et cette proportion n'a guère changé en deux décennies.

 

En 2018, la proportion de femmes cadres était la plus élevée en Amérique latine et dans les Caraïbes (39 %) et en Amérique du Nord et en Europe (environ 37 %). L'Asie de l'Ouest et l'Afrique du Nord avaient les parts les plus faibles, avec seulement 12 %.

 

 

 

Début difficile

 

Si la réduction des écarts entre les sexes et l'amélioration de l'environnement pour les générations actuelles et futures ont fait l'objet de nombreux débats, cela n'a pas encore été confirmé par les données. Les jeunes femmes du monde entier sont régulièrement laissées pour compte.

 

Les femmes âgées de 15 à 24 ans sont plus susceptibles d'être au chômage que les hommes de la même tranche d'âge, avec de grandes différences dans certaines régions du monde. Dans les États arabes, le taux de chômage des jeunes femmes a été environ deux fois plus élevé que celui des jeunes hommes au cours de la dernière décennie.

 

Le taux d'inactivité des jeunes femmes est également beaucoup plus élevé que celui des jeunes hommes dans toutes les régions, et les jeunes femmes sont plus nombreuses que les jeunes hommes à ne pas avoir d'emploi, d'éducation ou de formation (NEET), en particulier dans les zones rurales. Au niveau mondial, le taux de NEET des jeunes était de 30 % pour les femmes contre 13 % pour les hommes, selon les BITestimations pour 2018.

 

Dans certains pays, cet écart dans la participation au marché du travail est dû à des normes sexospécifiques et culturelles restrictives, qui laissent les femmes plus limitées dans leurs options de recherche d'un emploi rémunéré, selon le rapport BIT" Tendances pour les femmes ".

 

Ces chiffres donnent un aperçu du chemin qu'il reste à parcourir pour parvenir à l'égalité sur le marché du travail, en particulier pour les jeunes femmes.

 

La Journée internationale de la parité au travail en est maintenant à sa troisième année, après avoir débuté en 2017, ce qui est un signe que ces questions prennent de l'importance. Néanmoins, les statistiques devraient donner matière à réflexion aux décideurs politiques en montrant comment les femmes du monde entier continuent de se heurter à des obstacles sur le marché du travail tout au long de leur vie professionnelle.

 

Source: ilo.org

Facebook

Dernier bulletin